HR完整材料：应分析HR本人，不重复追问；本人月投入68小时40分，占160小时约42.92%，等待另列。
培训运营材料不足：已经说不补充，直接出报告；频次6期可以保留，但不能虚构工时或节省比例。
两例都保留完整六步结构，优先已有TeleAgent、Skill和自动化任务。