我是负责招聘交付的HR，服务3个业务部门。擅长梳理用人需求，不喜欢临时改排期。工作目标是让合适候选人按确认的岗位要求进入面试，不能替业务经理做录用或薪酬决定。我们有TeleAgent，我现在只是用它润色招聘说明。日常用招聘系统、Excel、企业微信、日历，接口还没给我，只能导出文件。
典型一天：9点业务经理在企业微信补岗位要求，我打开原用人申请和职位模板对照，发现人数或职责变化会问回去，留下确认过的职位说明；上午按已确认要求筛简历，遇到经历不清楚请业务确认，只写推荐意见；下午在候选人、面试官和日历之间找共同空档，反复确认面试时间；下班前核名单和面试状态，给部门回进度。有时同一面试时间在群聊改过但Excel没改，重新约人。每周把系统导出、Excel备注和各部门反馈拼成进展报告。
我按上月工作记录统计：20个工作日，每日8小时。岗位说明核对12次，每次45分钟；简历初筛40批，每批30分钟；面试协调60次，每次20分钟；每周进展报告4次，每次120分钟；零散进度咨询每天累计35分钟。以上是不重叠的本人处理时间，面试协调20分钟已经含改约，等待面试官答复常跨半天，不计在这20分钟里。最大困扰是排期与名单版本不一致，重复确认占用时间；周报重复拼资料也烦。简历判断涉及匹配经验，我希望只让AI提取事实和对照要求，不替我筛掉人。用人申请、岗位模板、排期表、脱敏简历和上月记录可以导出。最终产出是职位说明、候选人推荐理由、面试安排、进展报告。请为我做HTML工作画像和AI机会报告，先利用这些资料，不用问我已经写过的内容。